ПРАВОВЫЕ ПРИНЦИПЫ И МОДЕЛИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: ОТ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА ДО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В КАЗАХСТАНЕ И ИТАЛИИ

Жужгина Александра Андреевна

В ходе комплексного исследования проведён сравнительно-правовой анализ регулирования применения ИИ в трудовых отношениях. Европейский подход основан на четырёхуровневой классификации рисков с презумпцией высокого риска для всех систем управления персоналом, категорическими запретами распознавания эмоций на рабочих местах, биометрической категоризации и социального скоринга. Итальянская модель дополняет европейскую специальными институциональными механизмами, создавая Обсерваторию по ИИ в сфере труда, устанавливая уголовную ответственность за злоупотребления и позитивную обязанность использовать ИИ для содействия инклюзии. Казахстанская модель избрала рамочное регулирование с уникальной двойной классификацией систем по степени риска и уровню автономности, но без специальных положений о трудовых отношениях. Дополнительно исследованы принципы российского законодательства: выявлены восемь формирующихся принципов, установлена их декларативность, приоритет технологического суверенитета и стимулирования инноваций над защитой прав работников, отсутствие классификации систем и эффективных механизмов правоприменения. Сформулированы рекомендации для совершенствования российского трудового законодательства.

Ключевые слова:искусственный интеллект, трудовое право, правовые принципы, алгоритмическое управление, автоматизированные решения, сравнительное правоведение