Журнал «Современная Наука»

Энтропийно-синергетический подход к управлению организационной культурой опорного университета

Федоров Виктор Михайлович (ФГБОУ ВО «Омский государственный педагогический университет»)

В процессе реорганизации образовательных организаций высшего образования региона можно обнаружить различные субкультурные образования, носители которых различным образом относятся к сложившейся в вузе системе целей и ценностей. Недостаток участия и интереса руководителей университета к неконгруэнтным субкультурам трансформирует расхождения в разногласия и столкновения, блокирующие эффективную деятельность опорного университета. Данные основания являются одной из причин для обоснования и применения нового перспективного междисциплинарного энтропийно-синергетического методологического подхода к исследованию управления организационной культурой опорного университета. Проведенное исследование позволило на базе предложенного подхода обеспечить возможность построения и использования модели формирования и развития организационной культуры опорного университета. Обосновано, что энтропийно-синергетический подход к управлению организационной культурой опорного университета на практике позволяет существенно повысить результативность деятельности образовательной организации за счет синергетического эффекта.

Ключевые слова:энтропийно-синергетический подход, организационная культура, управление

Читать полный текст статьи …

Ссылка для цитирования:
Федоров В. М. Энтропийно-синергетический подход к управлению организационной культурой опорного университета // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2017. -№06. -С. 12-15

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Перепечатка материалов допускается только в некоммерческих целях со ссылкой на оригинал публикации. Охраняется законами РФ. Любые нарушения закона преследуются в судебном порядке.
© ООО "Научные технологии"