Бухгалтерский учет человеческого актива

Рунов Артем Алексеевич

Человеческий актив - это совокупность навыков, знаний и умений работника предприятия. Человеческие активы имеют тенденцию к увеличению при обучении, повышении квалификации сотрудников и тенденцию к снижению, при выбывании из штата компании работников. На сегодняшний день бухгалтерский учёт не включает в список нематериальных активов - человеческий актив, из-за неотделимости от его носителя, то есть человека, и из-за сложности его расчета. Но ситуация в реале требует учёта этого актива, поскольку это на прямую влияет на доходность бизнеса в целом, и является важным экономическим показателем, требующим измерения. Раскрыта объективная необходимость добавления в структуру баланса раздела «Персонал организации». В данной статье человеческий актив представляется, как гипотетический объект бухгалтерского учёта, как его самостоятельная единица. Признанию активом подлежат навыки и знания сотрудника с момента заключения трудового договора, и принимаются организацией по условной первоначальной расчетной стоимости к бухгалтерскому учету. Для оценки стоимости актива применяется затратный подход, из расчёта сумм затраченных средств на обучение и подготовку кадров. В статье представлены практические рекомендации внедрения в список нематериальных активов- человеческого актива. В том числе варианты расчёта, стоимостного измерения, регистрации и ведения учёта, наблюдения, характеристики счёта, финансовая отчетность, бухгалтерские записи. А также раскрыт подход оценки износа человеческого актива.

Ключевые слова:износ; методический подход; оценка; счет бухгалтерского учета; человеческий актив; уровень образования; условная расчетная первоначальная стоимость; финансовая отчетность