Повышение качества кадрового обеспечения управления предприятием: проблемы и решения

Игнатская Людмила Ярославна

Предмет. Проблема подбора и расстановки кадров всегда являлась актуальной для решения важнейших производственно-экономических задач предприятия и экономики России в целом. Компетентность управления – это многомерное и многофакторное явление, которое является результатом влияния большого количества объективных и субъективных факторов, которые необходимо учитывать и корректировать в соответствии с динамично меняющимися целями общества и производства. В статье рассматриваются тенденции изменения качественных характеристик современных менеджеров, актуализируются типичные проблемы и рассматриваются некоторые пути решения проблемы. Цели. Авторское исследование проблемы качественной динамики управления кадров. Выработка адекватной стратегии коррекции организационных и социально-психологических компетенций менеджеров. Методология. В процессе исследования проблем кадрового обеспечения управления предприятий, были использованы методы получения первичной и вторичной информации: методы социологических исследований, методы логического, статистического анализа. Результаты. Выявлены типичные проблемы кадрового обеспечения управления предприятием и предложены направления работы по повышению качества менеджмента. Выводы. Сделан вывод о том, что выработка качественно нового подхода к подбору и расстановке управленческих кадров будет способствовать повышению компетенций менеджеров, что будет способствовать повышению эффективности управления предприятиями России.

Ключевые слова:Компетентность, кадровая стратегия, системный подход, политика подбора кадров, адаптация, срабатываемость