О приоритетной задаче государственных корпораций инвестировать в рабочие места для специалистов с высоким уровнем человеческого капитала

Колосов Илья Михайлович

В статье показано, что приоритеты в государственной политике соответствуют приоритетам стратегии госкорпораций в направлении развития человеческого капитала своих сотрудников Российские государственные корпорации имеют все объективные предпосылки эффективно решать задачу развития человеческого капитала. Чтобы соответствовать этой задаче госкорпорации должны не только развивать человеческий капитал своих сотрудников, но и обеспечить востребованность и эффективное использование специалистов с высоким уровнем человеческого капитала. Рассмотрен алгоритм ротации, показано, что он является одним из эффективных инструментов подготовки и поддержания рабочих с высоким уровнем востребованности человеческого капитала. Показано, что разработка критериев и методов оценки эффективности использования человеческого капитала является приоритетной в проектах его развития.

Ключевые слова:человеческий капитал, государственные корпорации, оптимизация, эффективность, стратегия, управление кадровым потенциалом