Процедура оценки персонала в организации

Красавина Екатерина Валерьевна, Забайкин Юрий Васильевич, Филонов Сергей Сергеевич, Смирнов Александр Сергеевич, Волков Сергей Владимирович

Процедура оценки персонала предприятия в настоящее время играет очень важную роль в системе управления человеческими ресурсами. Большое число современных руководителей уделяют ей пристальное внимание и готовы нести существенные материальные затраты для оптимизации и повышения ее эффективности. Вот почему менеджеры крупных компаний единогласно сходятся во мнении – успешное достижение наиболее важных (стратегических) целей любого предприятия невозможно без эффективно выстроенной и отлаженной системы управления его сотрудниками и, как следствие, процедуры оценки персонала. В своей работе ее авторы подчеркивают, что оценка сотрудников компании в настоящее время выступает в качестве важного элемента системы управления персоналом; без нее на сегодняшний день невозможно успешное функционирование ни одного предприятия.

Ключевые слова:Оценка персонала, мотивация персонала, процедура оценки персонала, профессиональная пригодность, система управления персоналом