Трудовая мотивация: HR-технологии – не главное?

Бияк Людмила Леонидовна

В данной статье мотивация рассматривается с позиций мотивационного менеджмента. В частности, рассмотрены системы стимулирования, основанные на применении KPI, и негативные последствия их использования. Особое внимание в статье уделяется причинам неудачного использования мотивации на основе KPI.

Ключевые слова:мотивация персонала, мотивационный менеджмент, ключевые показатели эффективности, стимулирование персонала.