Лунев Владимир Викторович (К.с.н., доцент, ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», г. Красноярск)
Лунева Татьяна Анатольевна (К.т.н., доцент, ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», г. Красноярск)
Модестов Филипп Андреевич (ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», г. Красноярск)
Рахинский Дмитрий Владимирович (Д.ф.н., доцент, ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого», г. Красноярск; ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет», г. Красноярск)
| |
Статья посвящена проблеме организационного развития. Рассмотрен подход, получивший название «умное управление». Он основывается на том, что развиваться могут только мультиразумные системы. Современное управление должно понимать организацию как социальную мультиразумную систему. Развитие в такой системе обеспечивают подходы, основанные на демократизации процесса принятия решений, аккумуляции знаний и повышении организационной лояльности. Основными условиями для этого являются партисипативная организационная структура, система управления знаниями и корпоративная культура, основанная на доверии и уважении.
Ключевые слова:менеджмент, постиндустриальное общество, организационное развитие, умное управление, корпоративная культура.
|
|
| |
|
Читать полный текст статьи …
|
Ссылка для цитирования:
Лунев В. В., Лунева Т. А., Модестов Ф. А., Рахинский Д. В. Умное управление и организационное развитие // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2020. -№09. -С. 43-47 DOI 10.37882/2223-2974.2020.09.14 |
|
|
