Электронная трудовая книжка

Оспичев Игорь Михайлович

в статье раскрывается последовательность принятия решения относительно перехода трудового законодательства на возможность ведения электронных трудовых книжек. Анализируются риски внедрения новой формы персонифицированного учета работников со стороны работодателей. Проводится мониторинг мнений и позиций относительно достоинств и недостатков перехода на электронные трудовые книжки, минусов и плюсов в их применении. Формируется сравнительный анализ особенностей ведения персонифицированного учета трудовой деятельности в различных странах и их модели ведения электронных трудовых книжек.

Ключевые слова:работник, электронная трудовая книжка, учет, персональные данные, риски потери информации, заявление, добровольный переход.