Совершенствование социальной инфраструктуры организации как одного из факторов конкурентоспособности кадровой политики

Пурыскина Валентина Анатольевна

В данной статье, проведена систематизация основных направлений по совершенствованию социальной инфраструктуры кадровой политики предприятий, относящихся к комплексу легкой промышленности, сформулированы и обоснованы факторы, оказывающие наибольшее влияние на эффективность кадровой политики. Сформулированы основополагающие направления организации социальной инфраструктуры как одного из факторов конкурентоспособности кадровой политики. В работе проведена оценка и рассмотрены результаты исследования механизма взаимодействия социальной и кадровой политики на основе влияния факторов конкурентности, удовлетворенности и эффективной работы персонала предприятий легкой промышленности. Предложены мероприятия, направленные на построение эффективной кадровой политики в современных российских условиях развития экономики. Среди которых следует выделить дифференцированное применение компенсационных пакетов в отношении работников предприятия.

Ключевые слова:кадровая политика, социальная инфраструктура, управление персоналом, факторы конкурентоспособности.