Подбор персонала научно-исследовательского учреждения в условиях внедрения профессиональных стандартов

Миронова Ирина Ивановна

В статье проанализированы особенности организации подбора персонала научно-исследовательских учреждений в условиях внедрения стандартов 01.008 «Руководитель научной организации» и 01.009 «Научный руководитель научной организации», а также продолжающегося обсуждения проекта профессионального стандарта «Научный работник (научная (научно-исследовательская) деятельность)»; дана общая оценка структуры персонала научно-исследовательских организаций; обобщен международный опыт стандартизации научной деятельности. Рассмотрены элементы процедуры подбора персонала научно-исследовательских учреждений, включая определение требований к должности работников научных организаций и проведение процедур оценки квалификации персонала научных организаций. Выявлена специфика организации оценочных процедур: проведение конкурса, организация и проведение аттестации. Описаны изменения процедуры проведения аттестации научных работников в связи с введением в действие Приказа Минобрнауки от 05.08.2021 № 714. Обоснована возможность проведения аттестации, как способа оценки технического и вспомогательного персонала, который также принимают участие в деятельности научной организации.

Ключевые слова:Профессиональный стандарт, научный работник, исследователь, подбор, аттестация, конкурс.