ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ВОСТОЧНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Розанов Дмитрий Сергеевич

В статье рассмотрена система мотивации в восточной модели управления персоналом, которая имеет ряд преимуществ и недостатков, оказывающих влияние на уровень эффективности управления сотрудниками компании. Проведенное исследование позволило выявить и систематизировать преимущества системы мотивации в восточной модели управления персоналом, к которым были отнесены: укрепление командного духа, высокая лояльность к компании, уважение к иерархии и стабильность, долгосрочное планирование и развитие персонала, снижение конфликтности, сильная корпоративная культура, эффективная репутационная мотивация. Выявленные преимущества восточного типа трудовой мотивации могут в значительной степени улучшить работу организации и повысить уровень мотивации и удовлетворенности сотрудников. Вместе с тем были выявлены недостатки системы мотивации в восточной модели управления персоналом, к которым были отнесены: недостаточная индивидуализация, стресс и выгорание, сопротивление переменам, зависимость от иерархии, сложности в адаптации к глобальному контексту, ограниченные возможности для креативности, проблемы с равенством и разнообразием. Важно отметить, что эти недостатки не являются универсальными и могут проявляться по-разному в зависимости от конкретной страны, организации и ее корпоративной культуры.

Ключевые слова:мотивация, система мотивации, восточная модель мотивации, восточная модель управления персоналом, управление персоналом