ВЛИЯНИЕ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ КОМПАНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Тарасова Ольга Валерьевна

В современном мире, где конкуренция для привлечения и удержания талантливых кадров усиливается с каждым днем, качество управления персоналом становится решающим фактором для успешного позиционирования компании на рынке труда. Это влияние проявляется в нескольких аспектах, которые могут существенно повысить привлекательность компании для потенциальных сотрудников, а также укрепить её репутацию как надежного и желаемого работодателя. В статье рассмотрены факторы успешного позиционирования компании на рынке труда, описаны элементы управления персоналом, оказывающие влияние на позиционирование компании на рынке труда. Выявлены проблемы управления персоналом, препятствующие успешному позиционированию компании, а также предложены направления их решения. Исследование позволило сделать вывод, что влияние качества управления персоналом на позиционирование компании на рынке труда проявляется в таких аспектах управления персоналом, как поиск и найм персонала, обучение и развитие персонала, мотивация персонала, корпоративная культура. Успешному позиционированию компаний на рынке труда препятствуют такие проблемы управления персоналом российских компаний, как недостаток квалифицированных кадров в управлении персоналом, отсутствие четкой стратегии управления персоналом, низкий уровень вовлеченности сотрудников, отсутствие программ профессионального и карьерного развития. Для решения данных проблем были предложены некоторые меры.

Ключевые слова:управление персоналом, позиционирование компании, рынок труда, качества управление персоналом, HR-бренд, бренд работодателя