ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ

Пурыскина Валентина Анатольевна

Статья отражает исследование процесса формирования конкурентных преимуществ работников в профессиональной деятельности. Рассмотрены возможности становления и развития трудового потенциала, повышения уровня квалификации кадровых ресурсов и опасности возникновения различных рисков в данной сфере. Проведен анализ содержания конкурентных преимуществ работников и выделены способы их формирования для развития трудового потенциала и повышения результативности труда. Рассмотрены различные способы развития трудового потенциала в контексте повышения конкурентоспособности работников, минимизации кадровых рисков и выявления проблемных зон на предприятии. В работе трудовой потенциал рассматривается как инструмент становления и расширения конкурентных преимуществ работников и возможность снижения вероятности возникновения рисков и нейтрализации их негативного воздействия на рабочий процесс. Целью исследования является изучение специфики формирования конкурентных преимуществ работников в контексте управления кадровыми рисками. Объектом работы является развитие трудового потенциала, а предметом ̶ конкурентные преимущества в пространстве управления кадровыми рисками. На заключительном этапе работы предложены рекомендации по развитию конкурентных преимуществ работников, профилактике и снижению кадровых рисков.

Ключевые слова:конкурентные преимущества, кадровые риски, трудовой потенциал, профессиональная компетентность, работа предприятия, рисковый менеджмент, эффективность работы, развитие конкурентоспособности, стратегическое управление