ТРУДОПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ КОМПАНИИ, ОСНОВАННОЙ НА ЗНАНИЯХ: ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГИБКОСТЬ

Линец Александр Александрович

В условиях высококонкурентной среды построение компании, основанной на знаниях, является важнейшим компонентом внедрения инноваций. Ключевым процессом в достижении данной цели является управление персоналом, которое опосредуется различными правовыми конструкциями реализации работодательской власти. Высокая скорость создания и обработки информации и принятия на ее основе решений становятся важнейшей экономической задачей как для работодателя, так и для государства с точки зрения развития экономики. Основной «капитал» компании, основанной на знаниях, – это совокупность знаний, навыков и опыта ее работников в рамках определённой организации труда. Формируя человеческий капитал организации, именно работники создают, обмениваются, сохраняют и защищают информацию, тем самым аккумулируя знания. Производство знаний происходит только в рамках определённой локальной организации труда, так как только в случае организованного совместного труда может получаться инновационный результат общей работы, а не простое сложение индивидуального человеческого капитала.

Ключевые слова:трудовое право, работодательская власть, управление персоналом, предпринимательский риск, заключение трудового договора, расторжение трудового договора