ВОЗМОЖНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Тарасова Ольга Валерьевна

В последние годы искусственный интеллект стал неотъемлемой частью многих бизнес-процессов предприятия, включая управление персоналом. Современные технологии предоставляют уникальные возможности для оптимизации процессов управления персоналом, улучшения взаимодействия с сотрудниками и повышения эффективности работы организаций в целом. В данной статье рассмотрена актуальность исследования возможностей использования искусственного интеллекта в управлении персоналом, основные направления и примеры его использования в управлении персоналом на примере крупных российских компаний: автоматизация процесса найма, аналитика персонала и проведение собеседований, мотивация и поддержка кадров, обучение и развитие сотрудников. Также в статье выявлены проблемы и вызовы в использовании искусственного интеллекта для управления персоналом: этические и правовые вопросы, недостаток квалифицированных специалистов, сопротивление изменениям, субъективность принятия решений. На основании этого предложены соответствующие рекомендации и рассмотрены перспективы применения данной технологии для повышения эффективности управленческих кадровых процессов. Автор приходит к выводу, что искусственный интеллект в силу различных причин не может заменить специалиста по управлению персоналом, а только служит надежным помощником для повышения эффективности принятых решений.

Ключевые слова:управление персоналом, искусственный интеллект, ИИ, цифровизация, инновации, управление организацией.