ИНСТРУМЕНТЫ И ПОДХОДЫ К РЕГУЛЯРНОЙ ОЦЕНКЕ И РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Тарасова Ольга Валерьевна

В статье систематизированы современные цифровые технологии, которые предоставляют множество инструментов и подходов для регулярной оценки и развития сотрудников. Среди большого множества в данной статье охарактеризованы следующие инструменты и технологии, используемые для оценки и развития персонала: системы управления производительностью, платформы для обучения и развития, технологии обратной связи в реальном времени, инструменты аналитики и искусственный интеллект, геймификация, мобильные приложения для саморазвития, виртуальная и дополненная реальность, социальные платформы для обмена знаниями. Более детально рассмотрено применение искусственного интеллекта в оценке и развитии персонала, которое открывает новые возможности для повышения эффективности этих процессов. На примере крупных компаний Северсталь и Сбербанк были рассмотрены практические аспекты использования искусственного интеллекта в оценке и развитии персонала. Рассмотрены перспективы использования искусственного интеллекта в оценке персонала компании. Автор приходит к выводу о больших перспективах искусственного интеллекта и в целом цифровых технологий в оценке персонала и его развитии, что позволит повысить эффективности управления персоналом предприятия и улучшить показатели его деятельности в целом.

Ключевые слова:оценка персонала, развитие персонала, управление персоналом, цифровизация, цифровые технологии, искусственный интеллект