Трухин Антон Игоревич (ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени
первого Президента России Б.Н. Ельцина»,
институт Экономики и управления (г. Екатеринбург)
)
Мальцева Юлия Анатольевна (канд. филос. наук, доцент
ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени
первого Президента России Б.Н. Ельцина»,
институт Экономики и управления (г. Екатеринбург)
)
| |
в статье представлен подход к типизации причин сопротивления персонала изменениям в организациях в соответствии с уровнями изменений в ракурсе поведения персонала – индивидуальный, групповой и организационный, раскрыто структурное наполнение каждого уровня.
Ключевые слова:сопротивление персонала, сопротивление изменениям, причины сопротивления изменениям, организационные изменения, структура причин сопротивления персонала
|
|
| |
|
Читать полный текст статьи …
|
Ссылка для цитирования:
Трухин А. И., Мальцева Ю. А. СОПРОТИВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: ОПЫТ ТИПИЗАЦИИ ПРИЧИН // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2025. -№02. -С. 113-116 DOI 10.37882/2223-2974.2025.02.34 |
|
|
ПРАВОВАЯ
ИНФОРМАЦИЯ:
