| |
Актуальность статьи обусловлена тем, что на постсоветском пространстве трудовая миграция превратилась в подлинную форму экономической и политической интеграции, которая внесла существенный вклад в создание Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в который входят Россия, Казахстан, Беларусь, Армения и Кыргызстан. В целом миграционные процессы носят сопоставимый характер для таких стран, как Узбекистан и Таджикистан.
Демографический и трудовой потенциал России существенно обновляется за счет значительной части мигрантов. В коллективном сознании людей, проживающих в странах Центральной Азии, в значительной степени сформировались поведенческие модели и стереотипы, основанные на стратегии достижения успеха в жизни через трудовую миграцию в Россию. Помимо людей молодого и среднего возраста, пожилые мигранта (старше 60 лет) составляют значительную часть мигрирующего населения Таджикистана, Узбекистана, Кыргызстана и даже Казахстана, как и в других странах. В странах Центральной Азии предпочитают трудовую миграцию дальнейшему образованию. К миграционным движениям присоединяются новые социально-демографические группы населения, такие как жители сельских районов и небольших общин, а также женщины и молодежь.
Ключевые слова:трудовая миграция, пожилые работники, работодатель, демография, рынок труда, миграционные потоки, миграционная политика, квалифицированные кадры, специализированное образование
|
ПРАВОВАЯ
ИНФОРМАЦИЯ:
