МНОГОКРИТЕРИАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ АЛЬТЕРНАТИВ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ СОСТАВОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

Гончаров Константин Александрович

Процесс управления кадровым составом на предприятии всегда играл важнейшую роль в существовании организации. Вместе с этим, постоянно совершенствуются и вводятся новые методы работы с кадровым составом организации, направленные на увеличение эффективности деятельности предприятия. Параллельно с этим, развиваются и совершенствуются методы точных наук, таких как математика, теория вероятностей, статистика и т.п. Последние достижения в области информатики и компьютерных наук позволяют автоматизировать многие математические расчеты и работать с большими объемами числовой и текстовой информации. В данной исследовательской работе будет составлена методика перехода задач управления персоналам к математической задаче многокритериального анализа альтернатив и представлены методы автоматизации соответствующих расчетов. Результаты работы имеют высокую практическую ценность и могут быть внедрены на предприятиях любой направленности.

Ключевые слова:Управление персоналом, критерий, альтернатива, оптимизация, методика внедрения