Проблемы формирования организационной культуры российского бизнеса при реализации корпоративной политики

Инь Вэньсин

В статье рассматриваются проблемы формирования организационной культуры российского бизнеса при реализации корпоративной политики в рамках взаимодействия работников, которое осуществляется на основе общих идей, представлений и ценностей, определяющих особенности их трудовой жизнедеятельности и обусловливающих своеобразие философии, идеологии и практики управления человеческими ресурсами организаций.

Ключевые слова:организационная культура; корпоративная политика; человеческий капитал; принципы; корпоративные ценности; идеология компании; устойчивое развитие.