Согласованность системы управления талантами со стратегией повышения конкурентоспособности организации

Курина Татьяна Николаевна

Система управления талантами влияет на конкурентоспособность организации через подбор, отбор, наем и развитие наиболее квалифицированных, опытных и образованных кадров. Инструменты в области управления персоналом компании должны быть согласованы со стратегией повышения конкурентоспособности организации, которая, является программой развития компании. В статье рассмотрено соотношение типа стратегии с инструментами управления талантами компаний, способствующими достижению поставленных целей в различных видах организациях.

Ключевые слова:конкурентоспособность, конкурентоспособность предприятия, управление талантами, талант-менеджмент, стратегия роста, стратегия