Методы управления персоналом: от классических до поведенческих

Красавина Екатерина Валерьевна, Забайкин Юрий Васильевич, Радионов Андрей Владимирович

Руководство каждой организации, выстраивая внутренние трудовые процессы, должно осознавать, что успешное ее функционирование невозможно без основного и главного ее ресурса – сотрудников. В современной управленческой науке уже аксиомой является тот факт, что от персонала предприятия зависит очень многое и, в первую очередь, конечный результат работы организации. В данной научной статье ее авторы детерминируют сущность классических и поведенческих методов управления персоналом, делая акцент как на их положительных, так и на отрицательных характеристиках. В работе затронуты и раскрыты административные, экономические, социально-психологические методы управления, дана их комплексная оценка.

Ключевые слова:Человеческие ресурсы, персонал, управление персоналом, методы управления персоналом, классические методы управления персоналом, поведенческие методы управления персоналом