«ТИХОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» - НОВОЕ ЯВЛЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Горскина Людмила Степановна

Вопросы эффективных способов работы с персоналом всегда были и остаются важной задачей любой организации. В период больших изменений меняется отношение и к человеческим ресурсам, руководители выбирают абсолютно иные подходы к работе с персоналом. Появляются новые тренды, понятия, технологии, совершенствуются методы работы с персоналом. Статья посвящена новому современному тренду в управлении персоналом, такому как «тихое увольнение», которое становиться популярным не только на Западе, но и в России. Анализируются основные причины появления данного явления. Рассмотрены пути предупреждения появления «тихого увольнения» для того, чтобы минимизировать кадровые риски.

Ключевые слова:тренд, тихое увольнение, причины, проблемы, решение проблем.