СТРАТЕГИИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПОДДЕРЖИВАЮЩЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В УНИВЕРСИТЕТЕ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

Ляшенко Валерий Евгеньевич, Красненкова Оксана Александровна

Статья посвящена комплексному исследованию структуры, компонентов и механизмов формирования корпоративной культуры современных университетов в условиях цифровой трансформации образования. Актуальность работы обусловлена возрастающей ролью организационной культуры как стратегического ресурса развития высших учебных заведений, способствующего повышению их конкурентоспособности на рынке образовательных услуг и эффективности внутренних процессов. Научная новизна исследования заключается в разработке многоуровневой модели анализа эффективности университетской корпоративной культуры, выявлении стадий формирования её деятельностного компонента (от прецедента к традиции) и создании интегрированного подхода к оценке организационной культуры с учетом специфики высшего образования. В результате исследования определены ключевые компоненты корпоративной культуры университета (информационно-содержательный и деятельностный), предложен комплексный инструментарий для диагностики корпоративной культуры вузов, включающий количественные и качественные методики, проанализированы модели трансформации университетских ценностей и обоснована взаимосвязь между эффективностью корпоративной культуры и достижением стратегических целей университета в современных условиях.

Ключевые слова:корпоративная культура университета, организационное развитие вуза, диагностика корпоративной культуры, деятельностный компонент, информационно-содержательный компонент, академические ценности, управление университетом.