ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: НЕОБХОДИМОСТЬ ОБНОВЛЕНИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Орехова Наталья Леонидовна

В статье рассмотрены основные направления изменения правового регулирования трудовых отношений в контексте происходящих процессов цифровизации. Отмечено, что цифровизация затронула фактически все процессы трудовых отношений, определила необходимость создания портала, посредством которого производится мониторинг трудовых договоров и другой документации в дистанционном режиме. Также представлены примеры судебной практики, которые доказали наличие прецедентов в сфере дистанционных трудовых отношений и необходимости укрепления правовой базы по их законодательному регулированию. Сделан вывод, что целесообразно обновить правовую базу в отношении процесса заключения трудового договора в формате онлайн, подписываемого электронной подписью, определить правовой статус электронной трудовой книжки и расширить ответственность работодателей за несвоевременность и неполноту обновления цифровой базы при составлении документации в электронном виде.

Ключевые слова:цифровизации, трудовые отношения, работодатель, сотрудник, судебная практика, проблемы, пути решения