CОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ТНК: АНАЛИЗ ПРАКТИК

Платонова Елена Дмитриевна

В настоящее время на российском рынке западные транснациональные компании (ТНК) уступили место ТНК из новых индустриальных и развивающихся стран. В этой связи целью статьи является представление результатов анализа специфических аспектов управления персоналом в подразделениях ТНК, которые обусловлены различиями в управленческих подходах с позиции учёта как глобальных закономерностей управления, так и культурных различий. Основываясь на опыте работы в подразделениях ТНК, автор рассматривает влияние положений теорий этноцентризма и изоморфизма, формальных правил и неформальных норм на формирование успешных («удачных») практик управления персоналом в подразделениях ТНК. Делается вывод о том, что изменение ситуации в экономической среде потребует от топ-менеджмента и HR менеджеров более пристального внимания к положениям концепций культурных различий для повышения результативности локального персонала в подразделениях ТНК из новых индустриальных и развивающихся стран на российском рынке.

Ключевые слова:глобализация, управление персоналом, социология управления, подразделения ТНК, российский рынок, культурные различия.