ЗДОРОВ ЛИ КОЛЛЕКТИВ? ПРИЗНАКИ КРИЗИСА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Даценко Сергей Витальевич

Цель статьи: рассмотреть основные симптомы/маркеры, говорящие о наличии существенных проблем в коллективе. Актуальность работы обусловлена трансформацией общества и экономики России под влиянием макроситуаций последних лет. Практическая ценность работы: Перечень симптомов/маркеров, характерных для кризиса в трудовом коллективе, может помочь руководителям на местах, определить здоров ли коллектив, реально оценить ситуацию и подтолкнуть к принятию решительных действий для улучшения климата в организации или построению новой команды, если кризис преодолеть невозможно. Научная ценность работы заключается в том, что выявленные симптомы нездоровья коллектива могут быть каталогизированы и войти в более широкий перечень кризисных проявлений.

Ключевые слова:гуманизация труда, идентичность, кризис, коллектив, личностное, корпоративное, горизонтальная ротация, вертикальная ротация, функциональные колодцы, эмоциональные колодцы.