ТРУДОВАЯ ЭТИКА В РОССИЙСКИХ И КИТАЙСКИХ КОМПАНИЯХ: ЭКОНОМИКО-СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Хуан Хайпэн

В условиях углубления российско-китайского экономического сотрудничества и глобализации рынков труда, сравнительный анализ трудовой этики приобретает особую актуальность. Настоящее исследование посвящено экономико-социологическому анализу трудовой этики в компаниях России и Китая. Цель работы — выявить и сопоставить ключевые социально-экономические и культурные факторы, формирующие модели трудовой этики в двух странах. Методология исследования основана на системном анализе и синтезе научных публикаций, сравнительно-историческом подходе и применении концептуального аппарата экономической социологии. В работе проанализированы российские и китайские научные источники, посвященные социально-трудовым отношениям, корпоративной культуре и деловому этикету. В результате исследования установлено, что китайская модель трудовой этики носит преимущественно инструментальный характер, направляемый государством с целью достижения «гармоничных трудовых отношений» и повышения национальной конкурентоспособности. Однако она сталкивается с противоречиями между официальным дискурсом и практиками интенсивной эксплуатации труда. Российская модель, в свою очередь, характеризуется дуализмом формальных норм и неформальных практик, а также уникальным феноменом «ситуативного корпоративизма», когда солидарность между работниками и менеджментом формируется на основе общего противостояния внешнему давлению. Сделан вывод, что трудовая этика в обеих странах глубоко «встроена» в национальный социально-институциональный контекст, что необходимо учитывать при разработке стратегий межкультурного управления.

Ключевые слова:трудовая этика, экономическая социология, трудовые отношения, корпоративная культура, российские компании, китайские компании, сравнительный анализ, гармоничные трудовые отношения