ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ: ПРОБЕЛЫ И ПРОТИВОРЕЧИЯ

Орехова Наталья Леонидовна

Удалённая занятость персонала является востребованной формой организации труда в современных условиях. Она требует соблюдения определённых требований, которые связаны с обеспечением удалённых рабочих мест необходимой информационной инфраструктурой, программным обеспечением, а также техникой и возможностями интернет общения. При этом, в настоящее время многие сотрудники предпочитают такую форму занятости, что способствует гибкой организации их труда. Максимальное развитие удалённая занятость получила в 2020-м году, когда в результате пандемии covid-19 пришлось переводить на такой формат работы более 80% персонала. Однако она потребовала разработки новой правовой базы, которая учитывает особенности и специфику трудовых отношений в дистанционном формате между работодателем и работником. В статье рассмотрены пробелы и противоречия в правовом регулировании этих отношений, поскольку до сих пор некоторые вопросы остаются до конца не решенными, что становится предметом судебных разбирательств и требует проработки новой законодательной базы.

Ключевые слова:удаленная занятость, типы, регулирование, регламенты, судебная практика, пробелы, противоречия