ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СРЕДИ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА

Бондаренко Богдан Павлович, Кулюкин Кирилл Сергеевич, Якимов Григорий Алексеевич

Процесс подбора персонала представляет трудности, как для работодателей, так и для соискателей, в частности, выпускников вузов. Только 9% выпускников считают процесс трудоустройства легким. В данной работе предложен подход автоматизации поиска работодателем подходящих сотрудников из числа выпускников и, наоборот, поиска подходящих вакансий выпускником. Были рассмотрены существующие подходы к автоматизации взаимодействия работодателей и выпускников, а также, подходы к формализации профессиональных навыков, полученных выпускником в процессе обучения в вузе. Нами предложена разработка системы подбора персонала, которая позволит собирать сведения о приобретенных студентом навыках для их дальнейшего получение работодателем. В данной работе сформулированы требования к системе, которая будет использовать план-граф образовательной программы для оценки схожести модели выпускника вуза с моделью требований работодателя.

Ключевые слова:рекрутмент, подбор персонала, автоматизация образовательных процессов, система дистанционного обучения, оптимизация образовательной программы, модель образовательной программы, рынок труда, трудоустройство выпускников, взаимодействие вуза с рынком труда, рекомендательная система