Интерпретация зарубежных тенденций корпоративной психологии в русской культуре труда

Гинзбург Денис Александрович

Организационная психология обеспечивает всеобъемлющую основу для понимания, управления и работы сотрудников в международных и отечественных организациях. Данная статья раскрывает и интерпретирует транскультурный подход к изучению корпоративной психологии и способствует пониманию принципов трудовой деятельности широкого круга людей в различных организациях путем выявления как общих, так и субъективных черт, которые делают людей, группы и организации уникальными с точки зрения зарубежной психологии в контексте русской культуры труда. Актуальность данного исследования подчеркнута тем фактором, что в эпоху глобализации люди разных культур все чаще и чаще работают вместе, что обусловливает налаживание межкультурной коммуникации с учетом зарубежных и российских тенденций с точки зрения психологии труда. Грамотная интерпретация иностранных исследований в рамках русской корпоративной психологии позволит избежать искаженных стереотипов, будет содействовать налаживанию международных отношений на рынке труда и поможет вынести рациональное «зерно», актуальное для использования при работе в отечественных организациях.

Ключевые слова:организационная культура, корпоративная культура сотрудника, человеческие ресурсы, корпоративный психолог