Адаптация зарубежной организационной психологии в рамках прогрессирующей корпоративной культуры в России

Гинзбург Денис Александрович

При организации деятельности компании современная культура труда предполагает не только материальные стимуляторы и физические условия, удовлетворяющие потребностям в комфорте, мотивирующие к конструктивной профессиональной деятельности сотрудников – важным фактором является психологический климат, в котором работает каждый человек, будь то небольшая контора или градообразующее предприятие. Если ранее, в послевоенное время, в России делался большой акцент на «ударности» работников и качестве продукции с целью максимально быстро восстановить производственные ресурсы страны, то сегодня отечественных ученых озаботил вопрос морально-этических норм и командообразующего звена, влияющих на качество труда работников. В зарубежных странах, включая США, исследователи начали изучать данный вопрос ранее российских, вследствие чего большое количество работ опирается на труды иностранных авторов, при этом не адаптированных под особенности и специфику русского менталитета. Актуальность данной статьи также обусловлена тем, что феномен организационной культуры за рубежом изучается более ста лет, а в России данная наука насчитывает не более 30-ти лет опыта.

Ключевые слова:организационная культура, деловая культура, человеческие ресурсы, корпоративный психолог