КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Ишинкина Екатерина Андреевна

В статье рассматриваются вопросы целесообразности существования этических кодексов, являющихся частью корпоративной культуры и их актуальности в среде государственного управления. В быстро меняющейся структуре государственного управления, связанной с переходом от бумажного документооборота к цифровому, остро стоит вопрос повышения уровня компетенций, личного роста и соответствия требованиям времени. От государственного служащего в настоящее время требуется соответствовать не только высоким профессиональным требованиям, но и следовать правилам корпоративного кодекса, этическим стандартам, организационной культуре.

Ключевые слова:корпоративная культура, профессиональная культура, государственное управление, корпоративный кодекс, этические нормы, организационная культура