Альтруизм и гедонизм в структуре профессионального выбора

Железная Анна Борисовна

В работе рассматриваются понятия альтруизм и гедонизм, встроенные в системную структуру личности в качестве ценностных ориентиров. В зависимости от степени выраженности этих качеств в психологическом типе можно говорить о характере и профессиональной направленности личности. Работа не является эмпирическим исследованием и носит теоретический характер. Впервые вводится градация альтруизма и гедонизма на макро- и микроуровни. Изучив методики на выявление мотивационно-ценностной сферы личности, а также литературные источники по теме, автор приходит к выводу, что альтруизм или гедонизм могут не только проявляться в чистом виде как ценность, но и совмещаться друг с другом с разной степенью интенсивности. На степень выраженности этих качеств в отдельном человеке влияют воспитание, образование, средства массовой информации, традиции, менталитет и в целом экономическая ситуация в обществе. Г. Гурджиев и П. Успенский выявили 9 психотипов через девять доминирующих страхов в структуре личности. Б. Н. Рыжов, Л. Б. Смоловская с помощью М-теста выделяют 8 мотивационно-ценностных сфер личности. Ш. Шварц определяет 10 профилей личности через ведущий тип ценностной направленности. Анкетный опрос Е. А. Татаринцева, В. И. Рогачевой рассматривает проявления эгоизма, альтруизма в молодежной среде в четырех сферах деятельности. Основываясь на вышеназванных исследованиях, автор приходит к выводу, что альтруизм и гедонизм – органические образования в структуре личности человека, влияющие на его жизнедеятельность и на выбор профессионального пути.

Ключевые слова:альтруизм, гедонизм, мотивационно-ценностная сфера личности, доминирующий страх, психологический тип, карьерные ориентации