Роль личности в управлении коллективом в условиях экстремальной деятельности

Маланов Иннокентий Александрович, Миклошевич Ксения Станиславовна

В статье актуализируется проблематика личности и ее руководящего потенциала в условиях экстремальной деятельности. Автор рассматривает данную проблему сформированности необходимых личностных сфер, на основе которых исследуются профессиографические и психографические аспекты руководителя. В статье обосновываются аспекты устремлений личности к достижению консонанса как высшего состояния во взаимодействии с коллективом и социумом, раскрывающие личностный потенциал в условиях непредвиденных обстоятельств. Автором приведены основные концепции роли личности в управлении коллективом в условиях непредвиденных обстоятельств, из которых наиболее интегративными признаются такие как: концепция руководящей роли личности, основанная на раскрытии процесса управленческой культуры развития; концепция руководящей роли, акцентирующая внимание на управлении, базирующемся на системе потребностей, способностей, деятельности, межличностных отношений и пр.; концепция руководящей роли, которая основана на сознательной организации и управлении жизнедеятельностью и социально-производственным поведением людей, заключающаяся в методологических подходах к формированию личной культуры. Выявлены основные сферы, обусловливающие способность к мобилизации и принятию ответственных решений в любых условиях и при любых обстоятельствах.

Ключевые слова:личность, руководитель, коллектив, экстремальная деятельность, управление, концепции руководящей роли личности, сферы личности