Личностные особенности сотрудников организаций

Елисеева Жанна Михайловна

В данной статье рассматривается связь индивидуально-типологических особенностей, удовлетворенности трудом сотрудников и корпоративной культуры организации, на примере двух организаций из разных сфер деятельности и разных форм собственности. В ходе исследования была проанализирована имеющаяся психологическая литература, посвященная проблеме изучения личностных особенностей сотрудников организаций, а именно индивидуально-типологических особенностей (тип темперамента), удовлетворенность трудом; описана корпоративная культура двух организаций г. Пенза с опорой на эмпирические данные. Выдвинутое в исследовании предположение о существовании связи индивидуально-типологических особенностей, удовлетворенности трудом сотрудников и корпоративной культуры организации. А именно, о том, что связь существует между удовлетворённостью в труде, флегматическим типом темперамента сотрудников и представлением того, что в организации сложилась бюрократическая корпоративная культура (культура роли) подтвердилось. По окончанию исследования руководителям и сотрудникам организаций, участвующим в проведении исследования были предложены рекомендации.

Ключевые слова:личностные особенности, индивидуально-типологические особенности, тип темперамента, удовлетворенность трудом, организация, корпоративная культура.