Социально-психологический тренинг как HR-инструмент повышения внутренней мотивации менеджеров

Швеньк Елена Владимировна

В данной статье показана роль социально-психологического тренинга для повышения внутренней мотивации менеджеров; охарактеризовано, что собой представляет внутренняя мотивация, ее характеристики и приводится авторское представление о внутренней мотивации менеджеров; указано на роль тренингов для повышения внутренней мотивации менеджеров; проводится анализ влияния тренинга на управленческие аспекты менеджера (стиль управления, управленческая устойчивость), а также на эффективность управленческих способностей руководителя в целом.

Ключевые слова:внутренняя мотивация, менеджер, социально-психологический тренинг, стиль управления, управленческая устойчивость, эффективность управленческих способностей.