Психологические особенности карьерного консультирования женщин после длительного перерыва в трудовой деятельности

Булаш Наталья Викторовна

Актуальность выбранной темы. В статье исследуются психологические особенности карьерного консультирования женщин после длительного перерыва в трудовой деятельности. Определение данных особенностей в дальнейшем может помочь в разработке программ вторичной адаптации для данной категории работников. Цель исследования. Сделать сравнительный анализ нескольких диагностических методик для определения адаптационных и мотивационных факторов и выявить зависимость этих проявлений от степени эмоционального комфорта на примере экспериментальной группы респондентов. Задачи исследования. Задача данной работы было исследовать основные психологические факторы, влияющие на карьерную мотивацию данной категории женщин в ситуации поиска работы после длительного перерыва. Данное исследование проводилось среди женщин, участвующих в Некоммерческом социальном проекте «Женские истории». В процессе исследования выявлена закономерность между дисбалансом эмоционального комфорта в ту или иную сторону и успешным процессом поиска работы, а также были определены факторы, влияющие на успешность процесса поиска работы - психологическая и социальная поддержка. Результаты исследования. Выявление психологических особенностей карьерного консультирования данной категории женщин, которые направлены на создание дифференцированных программ адаптации женщин после длительного перерыва в работе.

Ключевые слова:Карьерное консультирование, Психология труда, Вторичная адаптация, Эмоциональный комфорт, Сопровождение трудоустройства.