Шавкин Игорь Валерьевич (Аспирант, ФГБО ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет»;
Директор по разработкам и развитию ООО «ЦКР «Персонал-Профи»
)
Куприянов Роман Владимирович (Кандидат психологических наук, доцент, ФГБО ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет»)
| |
В условиях нарастающей неопределенности и конкуренции за квалифицированный персонал корпоративная культура становится стратегическим ресурсом организации. В статье рассматривается корпоративная культура как система ценностей и норм, определяющих организационное поведение сотрудников. Описан подход к оценке эффективности программы внедрения корпоративных ценностей через количественное измерение силы корпоративной культуры. Предложен интегральный показатель силы корпоративной культуры, который учитывает два параметра: долю сотрудников, осведомленных о корпоративных ценностях, и долю сотрудников, интегрировавших эти ценности в личностные ценностные установки. Методика дает возможность отслеживать динамику формирования корпоративных ценностей, оценивать эффективность программы внедрения корпоративных ценностей и своевременно корректировать ее.
Ключевые слова:Организация, корпоративная культура, корпоративные ценности, личностные ценностные установки, сила корпоративной культуры
|
|
| |
|
Читать полный текст статьи …
|
Ссылка для цитирования:
Шавкин И. В., Куприянов Р. В. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ ВНЕДРЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Познание. -2025. -№07. -С. 108-111 DOI 10.37882/2500-3682.2025.07.24 |
|
|
ПРАВОВАЯ
ИНФОРМАЦИЯ:
