| |
Объектом нашего исследования выступает социальная политика компании братьев Крестовниковых; предметом исследования является система оплаты труда работниц-женщин и несовершеннолетних рабочих на Казанском заводе фирмы братьев Крестовниковых от основания предприятия в 1855 году до издания первых фабричных законов в 1882-1886 гг. Проанализированы важнейшие итоги этой социальной политики и их значение. Изучены конкретные мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда. Кратко проанализирована объективная взаимосвязь между совершенствованием производства и развитием системы оплаты труда на передовом химическом заводе, функционировавшем в условиях рыночной экономики. В работе использованы, во-первых, универсальные методы научного познания (дедукция, индукция, анализ, синтез и пр.), во-вторых, важнейшие принципы исторического познания (принципы историзма, принцип всесторонности изучения истории, принцип объективности и др.), в-третьих, специальные методы исторических исследований (нарративный, историко-генетический, синхронистический и прочие методы). Все это позволило произвести критический анализ опубликованных и неопубликованных источников; вскрыть объективные причины совершенствования социальной политики на казанском предприятии братьев Крестовниковых, включая систему премирования; выявить схожие признаки однородных процессов (развитие химической науки и производственные успехи завода etc.) и т.д. Сделан важный вывод о наличии объективной разницы между некоей «филантропией» и социальной политикой в условиях функционирования передового наукоёмкого производства.
Ключевые слова:наукоёмкие предприятия дореволюционной России, дореволюционная химическая промышленность, положение российских рабочих во второй половине XIX века, социальная политика фирмы, братья Крестовниковы, Казанская губерния, Казанский стеариново-мыловаренный, глицериновый и химический завод, французский химик Мишель Эжен Шеврёль.
|
ПРАВОВАЯ
ИНФОРМАЦИЯ:
